Prenómina Pagas Extras

Para calcular la nomina de pagas extras partiremos de una nomina ORDINARIA en estado VALIDADO. 

Mediante la opción Nómina Extra  se nos solicita los siguientes parámetros para el cálculo:

• En ficha inicio y fin:  indicaremos el periodo de cubre la nomina extra, en el ejemplo vamos a generar la paga extra de verano que cubre los 6 primeros meses del año.
• Ratio de dias: es el valor que tomaremos referencia de dias que cubre ese periodo y que utilizaremos en el calculo, Lo veremos más adelante en los ejemplos.

A la hora de calcular que empleados deben añadirse en el calculo de la nómina extra se tiene en cuenta los siguientes requerimientos:

• El empleado debe tener contrato activo en la empresa vinculada a la nómina.
• El contrato debe ser de tipo salario: Mensual
• El contrato debe de tener un numero de pagas mayor a 12.
• El contrato deber estar activo a fecha fin de la liquidacion de la paga extra (ya que si no es así, se entiende que esta se habrá liquidado en el finiquito correspondiente).

Hay que tener en cuenta que la aplicacion permite un historico de cambios condiciones en el contrato del empleado, además de que se puede dar el caso de que el empleado tenga varios contratos consecutivos en el misma empresa durante el periodo de calculo de la nómina extra, En cualquier caso se tendrá en cuenta las condiciones de contrato a fecha fin del periodo del tramo del contrato que se incluya dentro del periodo de liquidacion. 

El cálculo del salario de la nómina extra existen dos casos posibles:

1. Que el empleado haya estado contratado durante todo el periodo que abarca la nomina extra:  En ese caso se devengará el sueldo mensual del empleado a fecha fin  del periodo de la nomina extra.
2. Que el empleado haya iniciado su contrato a fecha posterior que el inicio del periodo que abarca la nómina extra: En ese caso se calculan los dias entre el inicio de contrato y el final del periodo de pagas extras y se multiplica por el prorrateo de salario mensual del empleado a fecha fin del periodo de nomina extra y el ratio de dias:

      Salario Extra: N* Dias contratado * (Salario mensual/Ratio dias nomina)

Para finalizar, recordar que cabe la posibilidad de que la nómina extra se vea afectada por embargos activos que tenga el empleado. Para mas información visitar el siguiente link: Embargos de nómina